Analyse de CV ATS : déposez votre CV, ajoutez l'offre
Votre CV est d'abord lu par un logiciel, pas par un humain. Déposez votre fichier et l'offre visée : vous obtenez votre score, les mots-clés qui manquent et les corrections à faire en priorité.
Je préfère coller le texte de mon CV
Questions fréquentes
Mon CV est-il conservé ?
Non. Le fichier est lu en mémoire pour en extraire le texte, puis supprimé. Rien n'est enregistré si vous n'avez pas de compte.
Pourquoi faut-il une offre d'emploi ?
Parce qu'un score ATS sans offre ne veut rien dire. Les logiciels comparent votre CV aux termes d'une annonce précise : le même CV peut obtenir 80 sur une offre et 40 sur une autre. Sans annonce, nous n'analysons que la lisibilité et la structure — et nous vous le disons plutôt que d'inventer un chiffre.
Mon CV fait sur Canva peut-il passer les ATS ?
Souvent non. Les exports Canva sont fréquemment des images : il n'y a aucun texte à extraire, donc rien à analyser — ni pour nous, ni pour le recruteur. Nous le signalons immédiatement, ce qui est déjà un diagnostic utile.
Le score est-il celui du logiciel du recruteur ?
Non, et personne ne peut le promettre : Workday, SuccessFactors et Taleo ont chacun leur algorithme, qu'ils ne publient pas. Nous mesurons ce qu'ils regardent tous — lisibilité du fichier, structure des rubriques, correspondance de vocabulaire avec l'annonce.
Quels formats sont acceptés ?
PDF, DOCX et TXT, jusqu'à 5 Mo. Les fichiers .doc de Word 97-2003 ne sont pas lisibles : enregistrez-les en .docx ou en PDF.
Combien d'analyses gratuites ?
Une par jour sans inscription. En créant un compte gratuit, vous recevez 3 démos : chaque analyse, préparation d'entretien ou document en consomme une et montre un aperçu du résultat. Elles ne se renouvellent pas — les formules À l'usage et Premium donnent ensuite les résultats complets.