Analyse de CV ATS : déposez votre CV, ajoutez l'offre
Votre CV est d'abord lu par un logiciel, pas par un humain. Déposez votre fichier et l'offre visée : vous obtenez votre score, les mots-clés qui manquent et les corrections à faire en priorité.
Aperçu d'une analyse
Camille Rousseau
Chargée de communicationResponsable communication digitale
Animation des réseaux sociauxCommunauté portée de 5 000 à 20 000 abonnés en 2 ans
Rédaction de la newsletter mensuelle et des communiqués
Bonne maîtrise des outilsHubSpot, Google Analytics, Canva, Meta Business
Assistante communication
Agence Lumen — Rennes
Sept. 2018 – Févr. 2021
Suivi éditorial et organisation d'événements clients
Création de supports print et web pour dix comptes
Formation
Master Communication des organisations
Université de Nantes
2018
Compétences
Rédaction webSEORelations presseÉvénementiel
Anglais ★★★★☆ · Espagnol ★★☆☆☆
—+29
Prêt à analyserDéposez votre CV et l'offre visée.
ExtractionStructureComparaisonRéécriture
1
Votre CVPDF, Word ou texte — 5 Mo maximum, fichier non conservé
📄
Déposez votre CV ici, ou cliquez pour le choisirPDF, DOCX ou TXT
Je préfère coller le texte de mon CV
Si votre PDF est un scan ou un export Canva, il ne contient pas de texte : aucun logiciel ne peut le lire, ni le nôtre ni celui du recruteur. Nous vous le dirons clairement — c'est déjà une information utile sur votre candidature.
2
L'offre d'emploi viséeC'est elle qui rend l'analyse utile
Fonctionne sur la plupart des sites. Certains chargent l'annonce en JavaScript : dans ce cas nous vous le dirons, et il faudra coller le texte.
Sans offre, l'analyse reste possible mais se limite à la lisibilité et à la structure. Les mots-clés manquants n'existent que par rapport à une annonce précise : un score ATS hors contexte ne veut rien dire.
Environ 20 secondes · première analyse sans compte · fichier supprimé après l'analyse
Questions fréquentes
Mon CV est-il conservé ?
Non. Le fichier est lu en mémoire pour en extraire le texte, puis supprimé. Rien n'est enregistré si vous n'avez pas de compte.
Pourquoi faut-il une offre d'emploi ?
Parce qu'un score ATS sans offre ne veut rien dire. Les logiciels comparent votre CV aux termes d'une annonce précise : le même CV peut obtenir 80 sur une offre et 40 sur une autre. Sans annonce, nous n'analysons que la lisibilité et la structure — et nous vous le disons plutôt que d'inventer un chiffre.
Mon CV fait sur Canva peut-il passer les ATS ?
Souvent non. Les exports Canva sont fréquemment des images : il n'y a aucun texte à extraire, donc rien à analyser — ni pour nous, ni pour le recruteur. Nous le signalons immédiatement, ce qui est déjà un diagnostic utile.
Le score est-il celui du logiciel du recruteur ?
Non, et personne ne peut le promettre : Workday, SuccessFactors et Taleo ont chacun leur algorithme, qu'ils ne publient pas. Nous mesurons ce qu'ils regardent tous — lisibilité du fichier, structure des rubriques, correspondance de vocabulaire avec l'annonce.
Quels formats sont acceptés ?
PDF, DOCX et TXT, jusqu'à 5 Mo. Les fichiers .doc de Word 97-2003 ne sont pas lisibles : enregistrez-les en .docx ou en PDF.
Combien d'analyses gratuites ?
Six par période de dix minutes et par adresse IP, sans inscription. Au-delà, un compte gratuit permet de continuer.